Що таке Notice period або період повідомлення?

Що таке Notice period або період повідомлення?

Notice period — це час, за який ви повинні повідомити свого роботодавця, перш ніж залишити поточну роботу. Так само ваш роботодавець повинен попередити вас так само, якщо він бажає розірвати ваш контракт.

Скільки триває термін попередження?

Якщо ваш трудовий договір укладений у усній формі - на нього поширюються всі встановлені законодавством мінімальні періоди попередження: Якщо ви пропрацювали у свого роботодавця від 1 місяця до 2 років, ви маєте право отримати повідомлення або відправити за 1 тиждень. Якщо ви пропрацювали там від 2 до 12 років, ви повинні попередити або маєте право на попередження за 1 тиждень за кожен відпрацьований рік, максимум до 12 тижнів. Якщо ви працюєте менше місяця, вам не потрібно повідомляти про це, якщо інше не вказано у вашому контракті.

Якщо ваш договір укладений у письмовій формі, він може передбачати БІЛЬШИЙ, ніж мінімальний період повідомлення. Як правило, чим старша, вище оплачувана, більш спеціалізована ваша робота – тим довшим буде період попередження. Це залежатиме від вашого роботодавця та умов вашого контракту.

Чи є термін повідомлення юридично обов’язковим?

Так! Хоча ваш роботодавець насправді не може змусити вас працювати, але ви можете зіткнутися з судовим позовом за порушення контракту, якщо ви відмовитеся виконувати своє повідомлення.

Що таке Garden or Gardening Leave?

Якщо роботодавець відправляє вас у Garden Leave, коли ви подаєте своє повідомлення, ви продовжуватимете отримувати зарплату та будь-які пільги. Однак ви не будете приходити на роботу або виконувати свої звичайні обов'язки. Роботодавці, як правило, використовують Garden Leave для старших співробітників, які залишають компанію. Це може перешкодити вам перехопити ключових клієнтів або отримати доступ до важливих даних. Оскільки ви все ще за контрактом, ви також не можете працювати на конкурентів.

Оплата замість повідомлення (PILON).

Якщо ваш роботодавець бажає, щоб ви пішли негайно, він може попросити вас зробити це за умови, що він виплатить вам повну суму, яку ви отримали б, якби ви відпрацювали своє повідомлення, а також будь-які додаткові послуги. «Оплата замість повідомлення» може бути зазначено у вашому контракті, і в цьому випадку вони можуть попросити вас негайно залишити роботу, але вони все одно повинні заплатити вам повністю. Це не означає, що вас можуть звільнити без дисциплінарних стягнень, звичайно, усе законодавство про зайнятість продовжує діяти. Якщо ви звільнитеся, вони можуть попросити вас піти негайно та заплатити вам замість періоду попередження. Ви також отримаєте будь-яку невикористану відпустку як заробітну плату (зауважте, що її також можуть вирахувати, якщо ви використали більше, ніж накопичили).

Мій роботодавець не попередив мене згідно правил про моє звільнення . Що робити?

Якщо ваш поточний роботодавець намагатиметься повідомити вас про звільнення за менший строк, ніж ви вважаєте, що маєте на це право, то зв’яжіться з ним неофіційно, щоб спробувати вирішити це питання, можливо, це була помилка чи непорозуміння, скористайтеся процедурою розгляду скарг компанії, якщо така є. Можливо, вам доведеться звернутися до суду з питань зайнятості, Citizens Advice або Conciliation and Arbitration Service (ACAS) є спеціалістами з такого роду питань. Якщо ви збираєтеся звернутися до трибуналу, ви повинні спочатку піти до ACAS, щоб повідомити їм про своє рішення. ACAS зазвичай очікує, що ви вичерпали свої внутрішні шляхи подання скарги до свого роботодавця перед початком розгляду справи. Тому ви повинні здійснювати усі ваші контакти з роботодавцем у письмовій формі. Після цього ACAS можуть запропонувати врегулювати розбіжності за допомогою своєї послуги Early Conciliation – якщо це не допоможе вирішити проблему, ви можете подати позов через Employment Tribunal.

Що станеться, якщо я не попереджу свого роботодавця належним чином?

Зворотний бік медалі полягає в тому, що ви недостатньо попередили свого роботодавця, і в цьому випадку він може подати на ВАС до суду. Знову ж таки, вони повинні спробувати вирішити це неформально з вами спочатку, це може бути просто помилка чи прорахунок з вашого боку або незгода щодо фактичного необхідного періоду повідомлення. Якщо це не вдасться вирішити, і ви підете без належного повідомлення, вони можуть подати на вас до суду для відшкодування збитків. Наприклад, їм, можливо, доведеться найняти когось, щоб виконувати вашу роль на решту періоду вашого повідомлення.

Чи можу я скоротити термін попередження?

Є кілька можливих способів ефективного скорочення терміну попередження.

1.Гарно попросити. Ваш роботодавець може бути радий піти вам на зустріч.

2. Взяти відпустку, яку ви накопичили, але ще не використали.

3. Якщо ваш роботодавець порушив ваш трудовий договір, ви можете розірвати його без попередження.

Чи потрібен лист про термін повідомлення?

Лист про термін повідомлення підтверджує, що працівник планує залишити роботу. Спробуйте написати свій електронний лист до зустрічі з начальником, а не після. Таким чином ви можете надіслати свій електронний лист одразу після цього як підтвердження того, що ви сказали.

Коротке сповіщення електронною поштою повинно включати:

. Завжди спочатку повідомляйте новини особисто. Завжди найкраще знайти час, щоб особисто зустрітися зі своїм керівником і повідомити, що ви звільняєтеся, перш ніж надіслати повідомлення електронною поштою. Для більшості людей це має бути зустріч із вашим прямим керівником. Однак у деяких компаніях є спеціальні процедури, яких ви повинні дотримуватися, які ви знайдете у своєму трудовому договорі.

2 . Вкажіть дату звільнення. Повідомите своєму роботодавцю, в який саме день ви збираєтеся йти. Це буде ваш останній робочий день. Або вкажіть, що ваша відставка набуде чинності через два тижні з дати вашого електронного листа.

3 . Скажіть, чому ви йдете. Коротко поясніть, чому ви йдете, у своєму електронному повідомленні. Звичайно, будьте дипломатичними. «Я шукаю новий виклик» набагато краще, ніж «Ця робота справді нудна, і я не можу піти досить швидко».

4 . Робіть усе можливе, щоб допомогти. Запропонувати допомогу, поки ви працюєте, ніколи не буде поганою ідеєю. Передача незавершених проектів або допомога в навчанні заміни, можуть мати велике значення.

5 . Задавайте будь-які кадрові запитання. Наприклад, уточніть, коли ви отримаєте останню зарплату або інформацію про пільги.

6 . Подякуйте. Кожен любить отримувати подяку, і ваш керівник не виняток.

Ресурси з прикладами notice letter

Обов’язково адаптуйте данні приклади до власних обставин.

Ресурс 1.

Ресурс 2.

Ресурс 3.

Ресурс 4.

Ресурс 5.

Ваша OPORA в UK!