Achievements: тут ви можете згадати будь-які особисті досягнення, які можуть мати відношення до вакансії. Наприклад, написання власного блогу чи інформаційних бюлетенів для спільноти, якщо ви хочете бути журналістом; вашу участь у боротьбі зі зміною клімату, якщо ви хочете отримати роботу в галузі екології. 
Volunteering: додавайте свою волонтерську роботу до свого резюме. Це демонструє додаткові навички, та вашу доброзичливість та відданість благородним справам, що часто високо цінується роботодавцями. Більш детально про волонтерство читайте у нашій статті за посиланням https://ua.opora.uk/blog/volonterstvo-u-velikobritaniyi References: подумайте про щонайменше 2 людей, які могли б надати вам рекомендації. Якщо в самому резюме місця для рекомендацій немає, можете просто написати “References available upon request” (реком ендації – на вимогу роботодавця), оскільки більшість роботодавців зв’язуватимуться зі вказаними вами особами тільки після проходження вами інтерв’ю.  Роботодавці вимагають рекомендацій, оскільки хочуть отримати ширше уявлення про те ким ви є, підтвердити ваш характер, навички та досвід для роботи. Якщо у вас немає жодних рекомендацій для заявки на роботу, ви все одно можете подати заявку та отримати бажану посаду. Без професійних рекомендацій ви можете знайти альтернативні контакти, які можуть позитивно відгукнутися про вас для потенційного роботодавця. 
!!!Чого не варто писати у резюме:
● Не перебільшуйте у своєму резюме. Ви не тільки продемонструєте потенційному роботодавцю свою нечесність, але й це може мати серйозні наслідки. Наприклад, зміна вашої оцінки ступеня з 2:2 на 2:1 класифікується як шахрайство з дипломом.  
● Не додавайте свою фотографію. Подумайте про те, щоб завантажити професійну фотографію у свій профіль LinkedIn, але не додавайте її до резюме.  
● Не вказуйте дату народження, національність, релігійні чи політичні погляди. Роботодавець не має права враховувати таку інформацію при наймі на роботу.  
● Не вказуйте досвід, який жодним чином не пов'язаний з вакансією. Менеджери з підбору персоналу часто витрачають лише кілька секунд, щоб вирішити, чи заслуговує резюме на розгляд, тому ви хочете збільшити свої шанси, переконавшись, що релевантний досвід буде помічений одразу. 
● Не вказуйте занадто багато інтересів та хобі. Спробуйте вибрати те, що може мати відношення до вакансії, або те, що підкреслює вашу індивідуальність. Якщо ваших навичок і досвіду достатньо, можете взагалі пропустити цю частину.  

Уникайте називати документ «біографією» або просто «CV». Натомість нехай ваше ім’я буде заголовком, наприклад «Olena Shevchenko CV» 
Заголовки розділів — хороший спосіб розбити своє резюме. Переконайтеся, що вони виділяються, зробивши їх більшими (розмір шрифту 14 або 16) або жирними. Резюме не повинно виглядати занадто перевантаженим, бажано, щоб воно було чітким і легким для навігації 
Уникайте кумедниих шрифтів, як Comic Sans. Виберіть щось професійне, зрозуміле та легке для читання, наприклад Arial, Calibri або Times New Roman. Використовуйте розмір шрифту від 10 до 12, щоб потенційні роботодавці могли легко прочитати ваше резюме. Переконайтеся, що ви не пропустили жодної великої літери або крапки, і що форматування (шрифти, розмір шрифту, стиль абзаців тощо) однакове в усьому документі.  
Перерахуйте все у зворотному хронологічному порядку. Тоді рекрутер спочатку бачить вашу історію роботи та останні досягнення. 
Багато хто з рекрутерів зазначає, що погана граматика або неправильно написані слова можуть викликати у них упереджене ставлення до кандидатів. Приділіть увагу перекладу і вичистіть резюме від помилок, щоб справити хороше враження. Для перекладу ви можете використовувати DeepL або Google Translate, а для перевірки граматики та написання слів - Grammarly . Якщо у вас є британські друзі, ви можете запитати їх перевірити ваше резюме на наявність помилок. 
Також важливо пересвідчитися, що ваша електронна адреса актуальна та звучить професійно, більш детально за посиланням https://t.me/opora_employment/2815

Англійська мова є одним з основних бар’єрів для написання якісного резюме. Як скласти своє резюме, якщо ви не володієте англійською на достатньому рівні? Читайте у нашій статті за посиланням https://ua.opora.uk/blog/yak-stvoriti-svoye-rezyume-yaksho-vi-ne-volodiyete-anglijskoyu-movoyu-na-dostatnomu-rivni
Ці поради є також актуальними для написання вашого Cover Letter (супровідного листа). 

Процес працевлаштування роботи треба сприймати також, як вашу роботу. Пошук потрібної вам вакансії може зайняти тижні або місяці через велику конкуренцію на ринку праці Великобританії. Кількість заявок, які ви повинні відправити, залежить від терміновості пошуку нової роботи і від того, скільки часу ви можете приділити цьому процесу. 
Як правило, намагайтеся надсилати від 10 до 15 заявок на тиждень, тобто приблизно по дві-три заявки на день, що не надто багато, але все ж забезпечує гарний рівень охоплення можливостей працевлаштування. Це також дасть вам достатньо часу, щоб адаптувати своє резюме та супровідний лист до кожної конкретної вакансії. Можливо вам доведеться відправити 100 –200, а іноді і більше заявок, перше ніж ви знайдете роботу, яка вас влаштовуватиме.

На відміну від України, у Великобританії супровідний лист необхідно додавати до свого резюме у більшості випадків всім, хто шукає роботу, незалежно від посади на яку людина претендує. Хочемо звернути вашу увагу, що це також стосується посад у сфері обслуговування чи прибирання, роботи на складах, особливо буде корисно мати супровідний лист для посади няні, асистента вчителя, працівника магазину тощо. 
Деякі роботодавці приділяють особливу увагу на наявність та якість супровідного листа, адже він показує вашу манеру висловлювання, організованість та грамотність. Добре написаний і цілеспрямований супровідний лист дозволяє вам продати себе роботодавцю у форматі розповіді та показати, чому ви є ідеальним кандидатом. Це також свідчить про те, що ви доклали певних зусиль, коли подавали заявку на цю конкретну посаду. Це виділить вас серед інших кандидатів, які не надали супровідного листа, або якщо вони використовують стандартний, не адаптований супровідний лист для всіх заявок. 
Якщо у вашій трудовій біографії є прогалини, які помітні у вашому резюме, супровідний лист - чудове місце, щоб пояснити їх. Можливо, вам довелося доглядати за дитиною, вас скоротили, у вас були проблеми зі здоров'ям або ви брали відпустку з особистих причин чи для навчання. Якщо ви робили щось, щоб підвищити свою кваліфікацію за цей час, обов'язково згадайте про це. 

На початку листа:
“I am writing to apply for the position of [VACANCY NAME] at [COMPANY NAME]”
“I am interested in applying for the full-time position of”
“I’m writing to you regarding [VACANCY NAME] position that opened up recently. ”

Фрази, які використовуються в 2-3 параграфах:

“I am a committed and motivated individual with a broad range of adaptable skills gained during my employment with …”
“I am currently studying/working in …”
“Currently I’m employed as …”
“My professional background includes ...”
“My duties included …”
“I have extensive experience in …”
“The following are highlights of my skills and accomplishments: ...”

Фрази, які застосовуються в кінці:

“I will be available for an interview next week.”
“Meanwhile, please do not hesitate to contact me if you require further information.”
“I look forward to hearing from you very soon.”

Ресурси з прикладами супровідних листів

http://bit.ly/3kQqtmT
https://bit.ly/3RlxoAz
https://bit.ly/3Y5JP5S

У цьому розділі ви знайдете популярні та результативні ресурси, які допоможуть вам під час пошуку роботи у Великобританії. Щоб збільшити свої шанси на працевлаштування, важливо використовувати ВСІ ефективні ресурси для пошуку роботи, які вам підходять. 

Якщо ви шукаєте роботу в певній компанії, ось декілька способів, які можуть допомогти вам знайти таку роботу (ця опція не рекомендується як єдиний метод пошуку роботи, якщо ви на даний момент не працевлаштовані): 
Часто компанії мають спеціальний розділ "Careers" (або vacancies/jobs/join the team тощо) на своїх веб-сайтах. Регулярно відвідуйте цей розділ щоб переглянути наявні вакансії.  
Підпишіться на розсилку вакансій: багато компаній мають опцію підписки на розсилку, де вони повідомляють про нові вакансії. Переконайтеся, що ви підписалися на розсилку новин або вакансій цієї компанії. 
Слідкуйте за офіційними сторінками компаній в соціальних мережах, деякі компанії активно використовують їх для розміщення вакансій та оновлень. 
Контактуйте безпосередньо: якщо ви зацікавлені у конкретній компанії, ви можете зв'язатися з ними безпосередньо через контактні дані, які можуть бути вказані на їх веб-сайті. Ви можете висловити свій інтерес до працевлаштування в компанії та запитати про можливість вакансій, які необхідно заповнити. Прикладіть ваше резюме, і опишіть чому ви хочете працювати саме у них / що зробить вас корисним співробітником. 

Агентства з працевлаштування є популярними у Великобританії та співпрацюють з багатьма компаніями для знаходження працівників. У Великобританії існують два основних типи агентств: recruitment agencies (рекрутингові агентства) та staffing agencies (кадрові агентства). Recruitment agencies спеціалізуються на постійному наймі персоналу, тоді як staffing agencies займаються підбором тимчасових або сезонних працівників. Обидва типи агентств виконують функції посередників між роботодавцями та кандидатами, мають доступ до великих баз даних вакансій та резюме, і можуть надати корисну допомогу у пошуку роботи. При виборі агентства зверніть увагу на їхні спеціалізації та послуги, щоб знайти найбільш відповідне для ваших потреб агентство з працевлаштування. Більш детально читайте за посиланням https://t.me/opora_employment/1237

Job Centre не має прямого зобов'язання шукати роботу для вас, але вони надають допомогу та ресурси, які сприяють вашому пошуку роботи. Ось детальніше про цю допомогу: 
Інформація про вакансії: Job Centre надає доступ до інформації про різні вакансії, які доступні на ринку праці. Вони можуть надати вам списки актуальних вакансій, які відповідають вашим навичкам та досвіду. 
Резюме та супровідний лист: консультанти Job Centre можуть допомогти вам у складанні або вдосконаленні резюме та листів мотивації. Вони можуть надати поради щодо того, як вигідно представити ваші навички та досвід у документах, що збільшує шанси на успішну заявку на роботу. 
Курси та навчання: Job Centre може пропонувати безкоштовні курси та навчання, які допоможуть вам розвинути потрібні навички для ринку праці. Це можуть бути загальні навички, такі як комп'ютерна грамотність, або спеціалізовані навички, які можуть поліпшити ваші можливості знайти роботу в конкретній галузі. 
Кар'єрні поради: консультанти Job Centre можуть проводити індивідуальні консультації, де ви можете обговорити свої кар'єрні цілі, отримати поради щодо пошуку роботи та розвитку кар'єри. Вони можуть надати вам інформацію про популярні галузі, де відкриті робочі місця, та рекомендації щодо того, як підвищити свої шанси на успіх. 
Незважаючи на те, що Job Centre не гарантує безпосереднє працевлаштування, вони працюють з вами, щоб забезпечити вам необхідну підтримку та інструменти для успішного пошуку роботи. 

Ярмарки вакансій є популярними подіями, які сприяють зустрічам між роботодавцями та потенційними працівниками. Ці заходи надають унікальну можливість здобути інформацію про робочі місця, побудувати контакти та навіть пройти співбесіду на місці. 
Одним з інноваційних рішень є віртуальні ярмарки вакансій, які проводяться в онлайн-середовищі. Учасники можуть долучитися до них з будь-якого місця за допомогою комп'ютера або смартфона. Віртуальні ярмарки вакансій надають ряд переваг, таких як географічна доступність, зручний графік участі та можливість зберегти час і кошти на подорожі. Класичні ярмарки вакансій відбуваються в Job Center, виставкових центрах або конференц-залах. Вони забезпечують особистий контакт між учасниками та можливість негайного спілкування з представниками компаній. Отримати інформацію про проведення ярмарок вакансій можливо наступним чином: 
● Запитати свого коуча в Job Center  ● Підписатися на новини свого кансілу у соціальних мережах ● https://www.eventbrite.co.uk/● https://www.thejobfairs.co.uk/  ● або у Google за запитом “career fairs near me” 
Коли будете йти на кар’єрну ярмарку, надрукуйте багато копій свого резюме щоб роздавати його потенційним роботодавцям.

Інший чудовий спосіб знайти роботу на місцевому рівні - це групи Facebook. Просто перейдіть до розділу "Групи" на Facebook і знайдіть групи, що називаються "Робота у місті/області, де ви проживаєте", а також існують багато груп, які публікують вакансії спеціально для українців. Ось кілька порад, як ефективно використовувати групи Facebook для пошуку роботи:
● Шукайте відповідні групи: перейдіть до розділу "Групи" на Facebook і введіть ключові слова, наприклад "Робота в [місто/область, де ви проживаєте]" або "Українська робота" у поле пошуку. Досліджуйте різні групи і приєднуйтесь до тих, які відповідають вашим інтересам і місцезнаходженню. 
● Будьте активними: взаємодійте з учасниками групи, задавайте питання, діліться своїми знаннями та беріть участь в обговореннях. Це допоможе вам побудувати стосунки та засвідчити себе як активного учасника спільноти. 
● Використовуйте функцію пошуку: використовуйте функцію пошуку всередині групи, щоб знайти конкретні вакансії або ключові слова, пов'язані з вашим пошуком роботи. Це дозволить вам швидко знайти відповідні можливості, не прокручуючи весь стрічку групи. 
● Нетворкінг та зв'язки: Не соромтеся звертатися та знайомитися з людьми, які публікують вакансії або мають важливі зв'язки. Взаємодія в межах цих груп може призвести до потенційних можливостей та рекомендацій. Як знайти відповідні групи: перейдіть до розділу "Групи" на Facebook і введіть ключові слова, наприклад "Робота в [місто/область, де ви проживаєте]" або "Українська робота" у поле пошуку. Досліджуйте різні групи і приєднуйтесь до тих, які відповідають вашим інтересам і місцезнаходженню. 
● Приєднуйтесь до професійних мережевих груп: шукайте професійні мережеві групи, що відповідають вашій сфері або індустрії. У таких групах часто є учасники, які публікують вакансії або можуть надати цінні поради та зв'язки. 

Якщо ви вмієте виконувати невеликі роботи в будинку, такі як монтаж полиць, фарбування стін, збирання меблів, догляд за садом, ви можете створити профіль і перерахувати послуги, які ви хочете надавати, а потенційні клієнти зможуть зв'язатися з вами через веб-сайт. Це можна зробити за допомогою організованих веб-сайтів, щоб ви могли бути впевнені, що отримаєте оплату. Деякі платформи також надають страхування, поки ви виконуєте роботу. 
Приклади таких веб-сайтів: TaskRabbit https://www.taskrabbit.co.uk/become-a-taskerHandy https://www.handy.com/apply AirTasker https://www.airtasker.com/uk/earn-money/ Local Heroes https://www.localheroes.com/handyman/jobs/odd-jobs Ви також можете рекламувати послуги, які ви бажаєте надавати в своєму регіоні на веб-сайтах, які рекомендують надійних місцевих фахівців. Наприклад: Nextdoor https://nextdoor.co.uk/#neighborsMyJobQuote https://www.myjobquote.co.uk/tradespeople-setup/lead/location
Якщо у вас є певний досвід та ви шукаєте часткову або проектну роботу, деякі сайти дозволяють вам рекламувати свої навички для клієнтів з усього світу: Upwork https://www.upwork.com/ PeoplePerHour https://www.peopleperhour.com/
Такі веб-сайти здійснюють оплату та гарантують, що клієнти заплатять за виконану вами роботу. 
Не забувайте також про оголошення про роботу на дошках оголошень в місцевій раді або в кав'ярнях вашого регіону. Відвідайте місцеву бібліотеку. В вашому районі є безкоштовні газети - зазвичай поруч зі станціями метро або залізничними станціями - ці газети завжди містять місцеві оголошення про роботу. 
І, що найважливіше, не соромтеся запитувати допомоги у своїх хостів, спонсорів або благодійних організацій, які вас підтримують. Вони можуть знати когось місцевого, хто шукає працівника, і ви можете почати свою першу роботу за рекомендацією, а потім перейти до більш підходящого працевлаштування. 

Якщо ви вирішили зайнятися пошуком роботи, але вагаєтесь через те, що зовсім не знаєте мови, ми підготували для вас декілька порад, які вам допоможуть. Мовний бар’єр створює певні незручності під час вашого перебування за кордом, але це не означає, що у вас не має можливості знайти роботу.

Перелік вакансій, які вам можуть запропонувати без знання мови є доволі широкий, кожен може підібрати собі роботу спираючись на фізичне навантаження, навички та графік. Приклади:
● Покоївка у готелі
● Прибиральник
● Робота на фермах
● Пакувальних на складах
● Робота на заводах
● Водій
● Працівник будівництва
● Допомога на кухні
● ️Няні
● Доглядальниці
● Домробітниці 

Попросіть ваших друзів, хостів або зверніться до українського центру допомоги біженцям у вашому районі, щоб допомогли Вам скласти резюме англійською мовою. 
Оберіть 2-3 вакансії, які вам сподобались та розпочинайте активно розсилати своє резюме. Деякі кадрові агентства мають україномовних менеджерів, які допоможуть вам з працевлаштуванням та розкажуть про роботу. 
На вашому новому місці роботи можуть вже працювати українці, або робітники з таких країн, як Польща, Литва, Латвія, Молдова, які вам допоможуть під час вашого випробувального терміну. 
Для таких посад як домробітниця, водій чи няня, наприклад, знання англійської взагалі може бути не обов'язковим, так як ви можете працювати в українській родині. 
Коли ви знайшли роботу зі списку, зверніть увагу, що кожна з них матиме свої особливості. Якщо ви не знайомі з роботою в даній сфері - це не означає, що вам не варто за неї братися, але обов'язково скористайтеся Google пошуком щоб дізнатися більше про цей тип роботи, запитайте інших у чатах або знайомих, хто там вже працює. Наприклад: робота на фермі може бути дуже важка фізично. Якщо ви не працювали ніколи в сільському господарстві - ви не матимете адекватного уявлення. Робота пов'язана з прибиранням, особливо у сфері готелів – може вимагати швидкості та витривалості.  

Так, нажаль, вам можуть пропонувати некваліфіковану роботу нелегально, не погоджуйтесь на це! У вас 3-річна віза яка дає право працювати абсолютно легально, не варто наражати себе на небезпеку, порушення закону та ваших прав. Докладніше https://t.me/oporauk/299
Oтримати еквіваленту роботу за фахом без знання англійської може бути складно. Тому радимо вам активно вивчати мову на курсах, за допомогою застосунків у телефоні, переглядаючи фільми з субтитрами тощо. Це дасть вам змогу покращити свій рівень знання мови та збільшиться перелік вакансій, на які ви зможете претендувати.

Коли компанія зацікавиться вами, вони запрошують вас на співбесіду особисто, по телефону або по відео. 
Вони або запропонують вам день, час, і місце, або питатимуть вас коли вам зручно. У другому випадку надайте кілька варіантів по часу на вибір, або скажіть що ви можете спілкуватися у будь-який день. Намагайтеся бути гнучкими. 

● Переконайтеся, що ви підтвердили співбесіду. Якщо вас запрошують приїхати особисто, уточніть адресу і до кого звертатися. Попросіть телефон для зв’язку у день співбесіди. Приїдьте завчасно, за 10-15 хвилин. Якщо вам написали з датою часом і сказали, що зателефонують - обов'язково дайте відповідь , підтвердивши, що отримали лист, що цей час вам підходить, і що ви чекатимете дзвінка, перевірте, що в них є правильний номер.  
● Якщо вам не до кінця зрозуміло в якому форматі відбудеться інтерв'ю - уточніть. 
● Незалежно від того, на яку роботу ви претендуєте, ви маєте показати, що багато почитали про бізнес роботодавця - це покаже їм, що ви зацікавлені і маєте бажання бути частиною команди. Це стосується всіх робочих місць, незалежно від того, чи це низько- або висококваліфікована робота.  
●  Отже готуючись до співбесіди, обов'язково зробіть “домашнє завдання” - витратьте деякий час на вивчення компанії онлайн. Хорошим місцем для початку буде їхній веб-сайт, сторінка “про нас”, новини компанії, LinkedIn. Дізнайтеся за їх продукт, досягнення, цінності та історію, а також останні новини. Усе це може стати в нагоді на співбесіді. Якщо ви знаєте ім'я людини, яка буде проводити співбесіду, спробуйте знайти інформацію про них також, можливо, на LinkedIn або веб-сайті компанії, щоб дізнатися більше про їхні професійні інтереси та досвід. Це може допомогти вам знайти спільну мову з інтерв'юерами та створити позитивне враження під час співбесіди. Якщо компанія не веде сторінку в LinkedIn і не надає багато інформації на своєму веб-сайті, спробуйте знайти інші ресурси в пошукових системах. 
● Проаналізуйте типові завдання, які передбачає вакансія, та підготуйте кілька прикладів, які показують, що ви маєте належні навички, особисті якості та досвід. Використовуйте метод STAR. 
● Робіть нотатки, які можна взяти з собою на співбесіду. Заздалегідь приготуйте відповіді на стандартні запитання, приклади з вашого досвіду, які можуть бути корисними. 
● Оскільки співбесіда може бути досить стресовою ситуацією, важливо практикувати свої відповіді вголос, щоб переконатися, що ви не застигнете і звучатимете більш впевнено. Якщо ви відчуваєте, що нервуєте під час співбесіди, не панікуйте, скажіть інтерв'юеру, що ви трохи нервуєте, це нормально. Якщо ви не впевнені, в чому полягає питання, перевірте, чи правильно ви його зрозуміли, перш ніж відповідати. Якщо вам потрібна хвилина на роздуми, попросіть про це, але не затягуйте з відповіддю.   
● Намагайтеся посміхатися, бути доброзичливим і поводитися природно. Підтримуйте зоровий контакт. Пам'ятайте, що одночасно з вашим досвідом роботи оцінюється і ваша особистість. 
● Одягайтеся охайно - перше враження може створити або зруйнувати співбесіду. Якщо ви не впевнені в стандартax одягу компанії, ви можете запитати перед співбесідою, чи є в ній дрес-код. 
● Якщо це телефонне або відео інтерв'ю, переконайтеся, що у вас є приватний простір, де вам не будуть заважати. 

Перш за все, вам буде необхідно підтвердити своє право на роботу у Великобританії.  Як підтвердити право на роботу? 
1) Якщо у вас є BRP — надайте роботодавцю код, що підтверджує ваше право на роботу. Отримайте код тут: https://www.gov.uk/prove-right-to-work
2) Не маєте BRP, але є штамп у паспорті про перетин кордону UK або візова віньєтка — надайте їх роботодавцю та покажіть цю сторінку на державному сайті, де вказані способи підтвердження права на роботу для людей на "українських" візах: https://bit.ly/3N7oWDf
3) Не маєте BRP, штампа про перетин кордону, чи візової віньєтки? Якщо ви в’їхали до Великобританії з листом-дозволом та здавали біометрію після прибуття, або ще чекаєте на своє BRP, а ваш роботодавець просить надати підтвердження вашого права на роботу, в такому випадку: - покажіть лист-дозвіл на в'їзд, а саме розділ "work conditions", де прописано, що людина має право на роботу; - надайте докази здачі біометрії на BRP (UKVCAS appointment) або якщо чекаєте BRP поштою, то лист від Home Office (якщо такий є); - додатково, запропонуйте роботодавцю скористатися online tool 'Employer Checking Service' (https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status), де він може вказати, що українець не в змозі надати дійсний BRP із-за проблем з доставкою. Після чого, роботодавцю буде запропоновано надати будь-який ваш реєстраційний номер, який є у записах Home Office: реєстраційний номер заявки до Home Office, BRP, номер паспорта, будь-який номер для відстеження. Коли роботодавець надасть ваші дані, наприклад, номер паспорта, то йому буде запропоновано заповнити форму Home Office, після чого роботодавець протягом 5 днів отримає відповідь з підтвердженням вашого права на роботу. 
Ви також можете взяти з собою наступне: 
● ручку і блокнот на випадок, якщо вам необхідно буде щось записати ● роздруковане резюме на випадок, якщо інтерв'юер не отримав його ● пляшка води 

Перш за все, вимкніть телефон, щоб раптовий дзвінок чи повідомлення не відволікли вас під час співбесіди. 
Заведіть світську бесіду, тобто small talk - це тут називається break the ice, тобто “розбити лід". Така розмова дасть вам гарне уявлення про особистість інтерв'юера до того, як співбесіда стане більш формальною. Обговоріть свої хобі та інтереси, оскільки вони можуть бути схожими.  
Це важливо, оскільки вам потрібно налагодити взаєморозуміння з цією людиною, щоби їй сподобатись. Співбесіда - це і ваш шанс зрозуміти, чи хочете/можете ви працювати з людиною, яка проводить з вами співбесіду та компанією загалом.  

Питання які задають на співбесідах бувають різні, залежно від професії, але багато є загальних - ви будете чути їх часто. 
● Розкажіть про себе - найпоширеніше вступне запитання. Воно неймовірно важливе, оскільки ви можете справити на інтерв'юера чудове перше враження. Підготовка важлива, але ваша відповідь не повинна звучати завченою на пам’ять. Зосередьтеся на своїх навичках, характеристиках і успіхах, а також на тому, як вони роблять вас сильним кандидатом з точки зору опису вакансії. Описуючи свій досвід, наводьте приклади того, що ви робили на попередніх посадах, якими досягненнями ви пишаєтеся. Це продемонструє роботодавцю такі навички, як відданість, працьовитість, прихильність і лояльність.  Якщо ваш досвід роботи обмежений, зосередьтеся на тих сферах наукової діяльності, які вам найбільше сподобалися, і на тому, як це пов'язано з вашою роботою. Ваша відповідь не повинна займати більше п'яти хвилин. 
● Які ваші слабкі сторони? - Ви можете позитивно сформулювати свою відповідь, вибравши характеристики, які ви вжили для покращення. Наприклад, проблеми з самовпевненістю раніше могли призвести до труднощів із сприйняттям критики, але скажіть інтерв’юеру, що ви навчилися сприймати конструктивний зворотній зв’язок, оскільки він дозволяє самовдосконалюватися. Ніколи не кажіть, що у вас немає недоліків, що ви перфекціоніст або що ви занадто багато працюєте. Це шаблонні відповіді. 
● Чи можете ви навести приклад випадку, коли вам довелося впоратися зі складною ситуацією? Це питання є одним із найпопулярніших питань на співбесіді на основі компетенції. Це дозволяє роботодавцю оцінити, наскільки ви спокійні та надійні під тиском. 
● Також, поширеними запитаннями ми запитаннями під час співбесіди є: ● Чому ви хочете тут працювати? ● Які ваші сильні сторони?   ● Як ви розставляєте пріоритети в роботі?  ● Що вас мотивує?  ● Що було вашим найбільшим досягненням?  ● Які ваші цілі? ● Які ваші очікування щодо заробітної плати? ● Коли ви можете вийти на роботу? 
Переконайтеся, що ви ретельно підготували відповідь англійською на кожне з цих питань. Пошукайте в пошукових системах такі речі, як "common interview quiestions UK” та “how to prepare for a job interview UK ". З повним переліком можливих запитань можна ознайомитись за посиланням https://bit.ly/3peRwL7
Ніколи не критикуйте свого попереднього роботодавця або колег. Це створює у рекрутера неправильне враження про вас і змушує сумніватися, що б ви сказали про них за подібних обставин. Незалежно від причини, з якої ви залишили попередню чи поточну роботу, завжди будьте дипломатичними. 
Наостанок, вас запитають “чи є у вас питання до нас?” - підготовте 2-3 питання щоб показати, що ви зацікавлені у роботі та підходите до вибору роботодавця усвідомлено. Вони мають бути про бізнес, а не про гроші чи відпустку (ці питання зазвичай обговорюються пізніше). Приклади гарних питань: 
● Скільки людей у вашій команді? ● Чи є можливості для кар'єрного росту в компанії? ● Що вам подобається в роботі на підприємстві, пане або пані інтерв'юер? ● Які амбіції бізнесу на найближчі 2/3/4/5 років? ● Якою є культура компанії? Що може допомогти комусь стати сильним членом команди? ● Який наступний етап співбесіди і як скоро я можу дізнатися про ваше рішення? 
Якщо зарплата не вказана у оголошенні про роботу і ви хочете зрозуміти її рівень, важливо запитати про це коректно. Зазвичай краще відкласти це питання на більш пізні етапи співбесіди. 
Переконайтеся, що ви поставили запитання в певному контексті. Наприклад:  
“The business and the role are really interesting, and I like the direction the business is going. However, I am sure you can appreciate it is important for me to understand the package if I am successful in securing this role. Can you let me know what the salary range is for the right candidate?” (переклад: "ваш бізнес і ця посада мені дуже цікаві, і мені подобається напрямок, в якому розвивається компанія. Однак, я впевнена, що ви розумієте, що для мене важливо розуміти рівень компенсації, якщо мені вдасться отримати цю роль. Чи можете ви повідомити мені, скільки ви готові платити гарному кандидату?") 
“The job spec is great and I am confident I can fulfil the duties of the role, however, would it be possible to find out more about the company benefits, such as holiday, progression opportunities, pension, etc.?” (переклад: "це чудова робота, і я впевнений, що зможу виконувати її добре, але чи можна дізнатися більше про компенсаційний пакет компанії, такі деталі як відпустка, можливість кар'єрного росту, пенсія і т.д.?") 

Напишіть людині з якою спілкувалися короткого електронного листа протягом 24 годин після співбесіди, у якому подякуйте за зустріч, ще раз запевніть що вам дуже цікава робота в їх компанії і коротко поясніть чому. Можна відправити фізичного листа з подякою про участь у співбесіді для Ви можете переглянути деякі приклади таких листів тут: https://hbr.org/2022/11/how-to-write-a-thank-you-email-after-an-interview
Якщо ви сподобалися роботодавцю, то вони можуть запросити вас на наступний етап співбесіди або ж одразу запропонувати вам роботу. 
На деякі ролі роботодавці будуть просити рекомендації від компаній де ви раніше працювали, це називається “references”. Ви можете попросити своїх попередніх керівників або колег написати вам лист-рекомендацію англійською. Іноді компанія просить вашого дозволу зв'язатися безпосередньо з попереднім роботодавцем, щоб підтвердити дати та умови вашого працевлаштування. 
Якщо ви не пройшли співбесіду і отримали відмову, не засмучуйтесь, адже роботодавці отримують велику кількість заявок на кожну посаду. Напишіть компанії електронного листа, щоб подякувати за надану можливість і попросіть залишити відгук про вашу співбесіду, щоб наступного разу ви могли покращити свої результати. Ви також можете попросити компанію зберегти копію вашого резюме для будь-яких майбутніх вакансій, якщо вважаєте це доцільним. 
Якщо ви не отримали відповіді від компанії протягом тижня або двох, не соромтеся знову зв'язатися з ними і запитати про статус вашої заявки. Деякі роботодавці зв'язуються лише з успішними кандидатами, але варто переконатися в цьому. 

Коли компанія готова запропонувати вам роботу, вони зазвичай надсилають письмову пропозицію (“job offer”) з основними умовами, включаючи оплату. 
Зверніть увагу, що у більшості випадків зарплата вказується до податків. Щоб зрозуміти скільки ви отримаєте на руки, користуйтеся податковим калькулятором - наприклад: https://www.moneysavingexpert.com/tax-calculator/ https://thesalarycalculator.co.uk/salary.php
або якщо ви хочете перевірити різну кількість відпрацьованих годин на тиждень: https://www.thesalarycalculator.co.uk/hourly.php  
Також буде правильно попросити повний текст вашого трудового договору (“employment agreement”), уважно його прочитайте і задайте питання про все що незрозуміло. Особливо зверніть свою увагу на:    
● Чи оплачується понаднормова робота ● Як оплачується відпустка ● Вам пропонують самозайнятість / посаду підрядника чи збираєтеся бути найманим працівником ● Чи є у вас «випробувальний» термін і що це означає  Якщо ви маєте кілька пропозицій про роботу, але компанія яка вам подобається пропонує менше ніж інші, ви можете ввічливо поторгуватися. Скажіть що ви дуже хочете у них працювати, але ви маєте пропозиції на більшу суму, спитайте чи можуть вони розглянути більшу зарплатню, або додати бонуси чи інші заохочення. Досить часто це працює і ви можете отримати більше ніж вам запропонували або отримати додаткові пільги. 
Коли ви домовилися про умови, підписуйте job offer та/або трудовий договір, і домовляйтеся про дату початку роботи. У разі некваліфікованої роботи також важливо мати письмову угоду, щоб забезпечити ясність та визначеність. У вашому випадку, наполягайте на таких ключових пунктах у письмовому вигляді, навіть через електронну пошту: 
● Час початку: роботи Обговоріть точний час початку роботи, щоб уникнути непорозумінь та забезпечити пунктуальність. ● Години роботи: Визначте робочі години, включаючи регулярний графік та можливість роботи у вихідні дні або змінні графіки, якщо це відповідає вашим потребам. ● Зарплата: Угодьте зарплатню або ставку, яку ви отримуватимете за свою роботу. Вкажіть, яким чином буде здійснюватися оплата (готівка, безготівковий переказ і т.д.). ● Час відпустки: Визначте кількість днів відпустки, на які ви маєте право, і яким чином будуть вирішуватись питання про відпустку (наприклад, повідомлення заздалегідь, домовленість з роботодавцем і т.д.). ● Місце роботи: Уточніть місце, де ви будете працювати, включаючи адресу та будь-які інші важливі деталі, такі як необхідність подорожей або робота з дому. 
Завжди важливо узгоджувати умови роботи у письмовій формі, навіть якщо це електронна пошта, щоб уникнути непорозумінь та забезпечити обох сторін чіткість і взаєморозуміння.